人物調査とは？
内定を出す前に人物調査をしている企業は、まだまだあります。
その数は、年々少なくはなっているのですが、終身雇用制の就職形態を堅持できている優良企業では、新卒者の採用時に実施している企業が多いようです。
また、管理職候補者の中途採用でも実施するケースが多くあります。
どのようなことを企業が調査対象としているのかを把握しておくことも大事ですね。
基本的には、賞罰・素行・信条・思想・経歴・家族などに関する項目を調査対象としています。
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