をどうぞ♪応募書類 職務経歴書の重要性！！
職務経歴書は、誰でも「提出した方がよいのか？」とよく質問を受けますが、新卒者の就職活動や、まったく職歴がない方を除いて、転職を希望する方は提出すべき書類です。
新卒者や職歴のない方でも、職務経歴書に代わる「自己紹介書」と題して自己ＰＲのための書類を提出して下さい。（※職務経歴書の代わり→自己紹介書）
なぜなら、履歴書では、「志望意欲」も「自己ＰＲ」も伝えることが難しいからです。
非常に大袈裟に「志望動機の充実」や「自己ＰＲ」の必要性にこだわっていると思われますが、就職にしても転職にしても、人生における転機となります。
就職や転職を気楽に考えて、人生を躓かないで欲しいと心から願っています。
安易な転職や就職で人生を躓いてしまう方を、本当に多くみてきました。
人生を託すことの出来る「良い会社」への就職や転職は、応募者（ライバル）も多く、ハードルが非常に高く設定されていることが普通です。
「人材を厳選して採用する！」というポリシーを持たない企業が未来永劫に業績が良く、将来性も高い会社であるはずがないのです。
「誰でもよいから採用する！」という会社に将来性があるとは思えません。
「人は宝」「会社は、人材で決まる」だから「本物の人材だけを厳選して採用」する。
だから「採用した人間は、会社の宝として大切にする！」という基本的な考え方を持つ会社が、仕事が大変だとしても給与水準も高く福利厚生面も充実した「良い会社」となりえるのです。
基本的に厳しい採用基準を持つ会社が、将来性のある「良い会社」だと理解すべきです。
この基本的な考え方を、採用環境が厳しくても好転しても「良い会社」は変えません。
この様に「将来性」があり「人材を大切にする」会社に入社するために、職務経歴書の作成に力を入れて自己ＰＲに努めることが重要となるのです。
※ここで一つ「秘策」を紹介します。
人材銀行（民間職業紹介所）を上手に活用して下さい。このプログでは、人材銀行の欠点について問題がありますので語ることはできませんが、使い方を間違わなければメリットは沢山あります。
人材銀行も企業に対して「あなたのことを売り込む」ことに必死です。企業に対して「あなたを売り込む！」という共通の目的があります。
だからあなたの応募書類を内容のあるものに充実させようと必死になってくれます。
無料であなたの応募書類（履歴書・職務経歴書）を添削してくれます。このメリットをどしどし活用して下さい。
人材銀行を利用するこつは、多くの人材銀行に同時に登録すること。一つの人材銀行にだけ登録して振り回されないことです。
少なくともキャリアがあり、職務経歴書を書くことができる方は、作成後のチェック機関として人材銀行を活用して下さい。
ただし、あなたの人生を預けることになる会社の選択は、あなた自身が後悔の無いようにするべきです。人材銀行のいいなりにならないようにして下さい。
