職務経歴書の書き方(まとめ）

職務経歴書のポイント

①　人事担当者は、応募者のキャリアを判断するには、履歴書よりも職務経歴書の方がよいと考えてる。（重要参考資料としている）

②　職務経歴書の内容だけでなく、その書き方、データのまとめ方などもチェックされている。

経歴書は、書き方の決まりがないだけに、提出された職務経歴書が「重要事項を押さえているか？」「わかりやすく書かれているか？」など書き方の技術レベルを判断する材料として使用されます。安易に提出すれば良いと考えないで下さい。

③　自分をアピールする。

応募する会社の年齢制限をオーバーしていたり、学歴を満たしていなくても、職務経歴書の書き方次第でプラス条件にすることが出来ます。「経験年数が短くても、職務内容に関係の深い資格や技術を持っている。」「年齢制限は、オーバーしていても、豊富なキャリアがある」などプラス条件を伝えることが出来ればハードルを乗り越えることが可能です。

④　応募する職場で「どのような仕事をどれだけできるか」をアピール

あなたを採用すれば、その会社には、どれだけのメリットがあるかをわからせるように書くのが職務経歴書の目的です。
あなたの過去のキャリアが優れていても、新しい会社で「この経験と実績で、どのような仕事をどれだけこなすことができるか？」を伝えることが出来なければ、何の意味も持たないことになります。

⑤　希望職種に関連が深いキャリアを強調する。未経験の分野に転職を考えているなら、職務経歴に力を注ぐよりも、なぜその職種を希望するのか？どう即戦力と成り得るのか？など「あなたを採用することのメリット」を説明できるように工夫する。

⑥　見やすくて判りやすい職務経歴書の作成を心掛ける。出来ればＡ４一枚に簡潔にまとめる。箇条書きや項目ごとに見出しを付けて読みやすく書く。

職務経歴書作成のポイントは、積極的に「自分をＰＲする」ことに努めること。

書くことがなければ「将来の目標」など｛会社に貢献したい｝ことを具体的に書くことで自己ＰＲの代わりにする。人事担当者は、「あなたがどのように戦力になるのか？」そのイメージがつかめない限り採用してくれません。

どうか職務経歴書の作成に力を注いで下さい。

前回のプログでも書きましたが、人材銀行（民間職業紹介所）を上手に活用して下さい。

人材銀行も企業に対して「あなたのことを売り込む」ことに必死です。企業に対して「あなたを売り込む！」という共通の目的があります。

少なくともキャリアがあり、職務経歴書を書くことができる方は、作成後のチェック機関として人材銀行を活用すべきです。

ただし、あなたの人生を預けることになる会社の選択は、あなた自身が後悔の無いようにするべきです。人材銀行のいいなりにならないようにして下さい。

日本を代表する人材紹介会社を列記します。直接公式サイトで確認して下さい。
（専門系4社と最大手の2社です）