転職マニュアル資料館

今回は、面接担当者がもつ「面接評価・採点表」について公開します。

「面接評価・判定表」の中身を知ることは、面接担当者の評価判定ポイントを事前に知ることで面接試験対策の最高の武器になるはずです。

「面接評価・採点表」の例

　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　面接日　　　年　　　月　　　日

氏　　　名

（生年月日 ）

学　　　　歴

（学部・専攻 ）

職　　　歴

評定項目 　　　　（着眼点）　　　　　（評　点） 　　（特記事項）　
　　　　

＜人物評価＞

①第一印象

　　　　　　　好感度をもてるか

②態　度 　
　
　　　　　　　おどおどした態度、消極的な態度をしていないか
　　　
③積極性

　 　　　　　質問に対しててきぱきと答えているか
　　　　　　　自分から進んで意見を述べているか

④協調性

　　　　　　　自己中心的な考え方をしていないか
　　　　　　　友人知人との付き合い方はどうか
　　
⑤誠実性

　　　　　　　言動が不愉快を与えるものではないか
　　　　　　　言っている事に嘘は感じられないか

⑥ビジネスマナー　

　　　　　　　態度や言葉使いは適切か

⑥コミュニケーション能力

　　　　　　　話す・聞く・仕種

＜業務関連スキル・能力＞

①職歴・経験レベル

　　　　　　必要な実務経験を備えているか

②専門性

　　　　　　専門分野についての知識は充分か
　　　　　　専門的な知識についてわかりやすく説明できるか

③関連スキル

　　　　　　すぐに役立つ知識・技能・資格はあるか

④独創性

　　　　　　ユニークな発想をしているか
　　　　　　自分なりの工夫をしているか

⑤判断力

　　　　　　質問に対してすぐ反応を示しているか
　　　　　　誤った判断をして答えていないか

⑥向上心

　　　　　　知らない事を積極的に聞く姿勢があるか
　　　　　　専門あるいは専門外の本を読んでいるか

＜入社意欲＞

①志望動機・勤続意識

　　　　　志望の意欲は？　
　　　　　転職の理由は納得がいくか

②給与条件（前職給与）

　　　　　当社給与規定と折り合いがとれるか

③勤務条件への適応性

　　　　　通勤時間は　必要な残業・出張に対応可能か
　　　　　転勤可能か

④その他

　　　　　入社可能日は？

※　上記の評定項目は、５段階評価で採点するケースが多い

コメント（面接官のコメントを記入）

総　合　評　価

　　　　　　　A 採用したい
　　　　　　　B 保留　　　　　
　　　　　　　C 不採用　　　　　

上記の評価判定ポイントを念頭に置くことで、面接担当者の「質問の狙い」を察することができます。この評価表を最大限に活用して下さい。