募集広告 電話での問い合わせ方?
募集広告などへの電話問い合わせは、慎重におこなってください。
電話問い合わせは、あまり歓迎されていないことが多いのです。
なぜなら中小企業などに顕著ですが、通常業務の傍らで人材募集や採用選考などの採用業務に携わる担当者が多く、通常業務におわれる中での電話対応が負担になっていることが多いからです。
特に、給与条件や待遇面などの細かい質問は、回答をもらえないだけではなく、マイナス印象を与えてしまいます。
電話での給与や待遇面の質問は印象を悪くするだけですから避けて下さい。
電話での募集内容の問い合わせは、簡潔におこなうこと。広告等を読めばわかるようなことを問い合わせすることも、注意力がないことを印象付けるだけです。
電話での問い合わせでは
①応募条件や選考対象の範囲の確認
②面接日時
③募集職種の仕事内容・勤務地
などを聞くのが無難です。
そして、応募することが決まっているのであれば「応募書類を整え次第、ご応募させていただきますのでどうか宜しくお願いいたします。」と志望意欲を伝えておくことも大事です。
電話の問い合わせ次第で、印象を悪くしたり、面接を待ち望まれるような応募者となることができますので注意してください。