採用担当者の携帯電話への問い合わせは可能か?
求人広告に採用担当者の携帯電話が記載されている場合には、当然、問い合わせ先として電話をかけることは構いません。ただし、携帯電話への問い合わせですから、十分な気配りが求められます。
まずは、電話をかける時間帯は、相手の勤務時間内にすること。深夜や早朝など相手の方のプライベートタイムと思える時間帯に掛けることは、当然ですが非常識となります。
当たり前のことですが、きちんと名乗り「今、お話してよろしいでしょうか?」と最初に確認すること。
そして、状況に応じては、「かけ直したほうがよろしいでしょうか?何時頃がよろしいですか?」と改めてかけ直す配慮も必要です。
どうか採用担当者の携帯電話への問い合わせは、気配りと簡潔な問い合わせを心がけて電話するようにしてください。