をどうぞ♪ニート就職塾 出社日について
「あなたは、採用されたとしたらいつから出社できますか？」
出社についてこんな質問をされたらあなたは、どう答えますか？
もしあなたが在職中の方であれば必ず質問されると思って下さい。。
中途採用の募集は、欠員補充を目的としていることが多く、採用後は『いち早い出社』を望まれることが多々あります。そのため確実に出社できる『出社予定日』を判断材料とするケースが少なくないのです。
ただ、在職中であっても『あなたのことをどうしても採用したい人材！』と理解させることができれば、出社日についても善処して貰えると思います。通常の猶予期間は、２週間から１ヶ月程度と考えて下さい。
企業側としては、『いつまで待つ必要があるのか？』『待つ価値がある応募者なのか？』ということを意識して選考しています。
とはいえ、あなたが在職中だとしたら「採用されたとしたら、すぐに出社します」などと何も考えずに答えないこと。任されている仕事をすぐに放り出す責任感のない応募者と思われてしまいます。「在職中の会社の就業規則に従い、財務整理や引き継ぎを完了する必要がありますので、日時を調整させて下さい。」「もし、採用していただいたとしら、早めに出社できるように努力したいと考えておりますが、確実な出社予定日については、財務整理等の関係もありますので、日時を調整して改めてご返事をさせていただいてよろしいでしょうか？」と即答を避けるのも有効な手段です。
出社日の延期は、内定取り消しにつながることもありますので、早い時期の出社を安請け合いしないことです。
上記までの受け答えは、在職中の応募者のケースを想定しましたが、応募者が失業中であったり、ニートの方であれば、この質問は、違う意味を持ってきますので注意して下さい。
それは、ニートの方や失業中の応募者に対しては、この質問は『勤労意欲』を確認する為に投げ掛けていると考えて下さい。
ですから、ニートの方々であれば『採用が決まり次第、いつからでも出社できます。』と答えるのがベストな回答になります。
もし、どうしても猶予が欲しい場合には、勤労意欲が乏しいと思われないように『失業中なので、本来なら即日出社が可能なのですが、一週間ほどのご猶予をいただき○月○日から出社させていただけないでしょうか？理由は、○○です。』と答えるようにして下さい。
どうか、こんな質問を投げ掛けられた時には、的確な回答ができるように心掛けましょう。
