をどうぞ♪就職活動の問題点 女子の採用事情！！
ニートの方々の就職活動の問題点とともに女子の就職戦線には、いろいろな問題点が存在しています。
まずは、初めての就職活動になる新卒時の女子学生の就職戦線の問題点を検証してみます。
新卒採用の就職戦線でも、男女雇用機会均等法の抜本改正で、女子学生に採用で不利な取り扱いをしてはいけないことになっていますが、実際には、男子学生の方が内定が出やすい傾向にあるようです。
このことから「筆記試験で男女で異なる足切り点があるのではないか？」など女子学生が不利な取り扱いをされていると感じる方が少なくありません。
近年、社会全体で見れば女子社員の割合は確実に増えてきていますが、女子社員の幹部登用に慎重な企業が多いのも事実です。このことも問題点の一つです。
女子社員を敬遠する理由として、結婚や出産といった理由で退職や育児休暇等に入る事が男性社員に比べて多く、(特に退職された場合に)教育コストなどとの費用対効果が男性に比べて低くなってしまうといった点が理由とされています。
もっとも、均等法施行後において、上記のような理由で女子社員を採用しないことは違法と判断される可能性が高い(大阪地裁－平成7年（ワ）第8009号など)ため、均等法に触れないような説明で不採用とされているのが実態です。
このように、女性の就職活動は、新卒の就職活動から厳しい環境におかれています。
女性の雇用環境としては、派遣市場が男性よりも有利に展開されていますが、あくまでも派遣の環境であり、将来を保障する環境ではないことを認識してください。
女性の就職活動は、さまざまな面で不公平と感じることが多いと思いますが、どうか負けないで頑張って下さい！！
働く女性にはエールを送りたいといつも思っています。
そして、もし幸運にも正社員での雇用の機会に恵まれたら、そこにも理不尽な事が沢山あるかもしれないけど、辛抱強く頑張って下さい。退職を決意する時でも、もし働く必要があるのなら、次の転職先を確保できるまで慎重に行動してください。なかなか転職先が確保できないことが、女子の転職市場における問題点なのです。
安易に派遣の仕事で食いつなげばいい！！と思わないで下さい。派遣社員よりは、正社員の方が雇用的に恵まれていることは間違いなく、派遣社員の大半の方が、出来れば正社員で採用されたいと願っているのです。
これからは、超高齢化社会となり、若年労働力の確保も難しくなり、雇用環境も大きく激変していくと思います。
そのような中で、女性の雇用問題も改善されることを願っています。
